Copyright – Alle rechten voorbehouden
Algemene voorwaarden
Laatst bijgewerkt: 9 september 2025
Welkom bij Job50+ (het “Platform”), beheerd door Speak Up SRL, een rechtspersoon geregistreerd in België.
Aanvaarding van de voorwaarden
Door toegang te verkrijgen tot of gebruik te maken van de diensten van Job50+ (het Platform), gaat u (“Gebruiker” of ‘U’) akkoord met deze Algemene voorwaarden (“Voorwaarden”). Als u niet akkoord gaat, is het u verboden om het platform te gebruiken.
Definities
● Platform : De online dienst die door Job50+ wordt beheerd voor het plaatsen en beheren van vacatures en aanverwante diensten.
● Werkgever: Een bedrijf of persoon die vacatures via het platform plaatst.
● Vacatureplaatser : Content die door een Werkgever is gemaakt om een vacature te adverteren.
● Gebruiker: elke persoon of entiteit die het Platform gebruikt, met inbegrip van Werkgevers, werkzoekenden en bezoekers.
● Inhoud: alle tekst, gegevens, afbeeldingen en ander materiaal dat naar het Platform wordt geüpload of verzonden.
Gebruikersaccount
– U moet een account aanmaken om vacatures te plaatsen. U bent verantwoordelijk voor het handhaven van de veiligheid van uw account en voor alle activiteiten die onder uw account plaatsvinden.
– U stemt ermee in om tijdens de registratie accurate, volledige en actuele informatie te verstrekken.
– Job50+ behoudt zich het recht voor om accounts die deze voorwaarden schenden, op te schorten of te beëindigen.
Vacatures
● Geschiktheid: Alleen legale werkgevers (bijv. geregistreerde bedrijven of zelfstandigen) mogen vacatures plaatsen.
● Naleving: Vacatures moeten voldoen aan de Belgische wetgeving en de lokale arbeidswetgeving waarin de werkgever is geregistreerd (bijv. non-discriminatie, transparantie in functieomschrijvingen).
● Moderatie: Job50+ behoudt zich het recht voor om vacatures die in strijd zijn met deze voorwaarden of de toepasselijke wetgeving te controleren, te bewerken of te verwijderen.
● Kosten: Voor het plaatsen van vacatures kunnen kosten in rekening worden gebracht, zoals beschreven in het gedeelte over prijzen.
Kosten en betaling
– Werkgevers gaan akkoord met het betalen van alle kosten voor vacatures.
– De betalingsmethoden en -voorwaarden worden beschreven in het gedeelte over prijzen op het platform.
– Te late of niet-geïnde betalingen kunnen leiden tot opschorting van de toegang tot uw account.
– Er wordt geen restitutie verleend voor verlopen of verwijderde vacatures.
Gebruikerscontent
● Eigendom : U behoudt het eigendom van uw content, maar verleent Job50+ een niet-exclusieve, royaltyvrije, wereldwijde licentie om de content te gebruiken, te reproduceren en weer te geven voor operationele doeleinden.
● Verboden content : U mag geen illegale, discriminerende of misleidende informatie plaatsen.
● Nauwkeurigheid: U verklaart dat alle inhoud nauwkeurig is en voldoet aan de Belgische wetgeving, de EU-wetgeving en alle lokale wetten van het land waar uw bedrijf is geregistreerd.
Gedrag van gebruikers
U stemt ermee in om:
– Geen bots, scrapers of geautomatiseerde tools te gebruiken om toegang te krijgen tot het platform.
– U niet voor te doen als iemand anders of een verkeerde voorstelling te geven van uw identiteit.
– U niet in te laten met frauduleuze of misleidende praktijken.
Overtreding kan leiden tot onmiddellijke beëindiging van uw account.
Beperking van aansprakelijkheid
Job50+ is niet verantwoordelijk voor:
– De juistheid van vacatures of het gedrag van werkgevers.
– Verliezen die voortvloeien uit het gebruik van het platform, met inbegrip van maar niet beperkt tot gegevensverlies, gemiste kansen of claims van derden.
Maximale aansprakelijkheid: In geen geval zal de aansprakelijkheid van Job50+ hoger zijn dan de door u in de afgelopen 3 maanden betaalde vergoedingen.
Vrijwaring
U stemt ermee in Job50+ te vrijwaren tegen claims, schade of kosten die voortvloeien uit uw gebruik van het Platform, met inbegrip van schending van deze Voorwaarden of claims van derden met betrekking tot uw Content.
Beëindiging
– Job50+ kan uw account op elk moment opschorten of beëindigen wegens schending van deze Voorwaarden
– Beëindiging heeft geen invloed op het recht van Job50+ om verhaal te halen voor schendingen.
Toepasselijk recht
Deze Voorwaarden worden beheerst door het Belgische recht. Geschillen worden beslecht door de rechtbanken van Nijvel, België, tenzij de wet anders voorschrijft.
Gegevensbescherming
Wij voldoen aan de algemene gegevensbeschermingsverordening (AVG) van de EU. Voor meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens, kunt u hieronder ons privacybeleid raadplegen.
Wijzigingen
Job50+ behoudt zich het recht voor om deze Voorwaarden te allen tijde te wijzigen. Wijzigingen worden op het platform gepubliceerd. Door het platform te blijven gebruiken, gaat u akkoord met de herziene voorwaarden.
Scheidbaarheid
Indien een bepaling ongeldig wordt verklaard, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht.
Contact
Voor vragen kunt u contact met ons opnemen via:
Speak Up Srl – Rue du smohain 1, 1380 Ohain, België
+32 493 82 13 60
Door het platform te gebruiken, erkent u dat u deze voorwaarden hebt gelezen, begrepen en ermee akkoord gaat.
—————————————————————– ———————————————————-
Privacybeleid voor het gebruik van Job50+
Privacybeleid
Laatst bijgewerkt: 9 september 2025
Inleiding
Welkom bij Job50+ (het “Platform”), eigendom van en beheerd door Speak Up SRL, een rechtspersoon geregistreerd in België. Dit privacybeleid legt uit hoe wij uw persoonsgegevens verzamelen, gebruiken en beschermen wanneer u interactie hebt met ons Platform.
Door gebruik te maken van onze diensten, stemt u in met de praktijken die in dit beleid worden beschreven. Als u hiermee niet akkoord gaat, verzoeken wij u ons Platform niet te gebruiken.
Verwerkingsverantwoordelijke van uw gegevens:
Verwerkingsverantwoordelijke: Job50+, eigendom van en beheerd door Speak Up SRL.
Geregistreerd adres: Rue du smohain 1, 1380 Ohain.
E-mail: legal@job50.plus
Functionaris voor gegevensbescherming: P. Waelkens.
Soorten gegevens die wij verzamelen
Wij verzamelen uw gegevens over twee categorieën gebruikers:
Werkgevers/recruiters
● Voornaam, achternaam, telefoonnummer, e-mailadres, voorkeurstaal, land van verblijf, bedrijfsnaam, btw-nummer, bedrijfsadres, bedrijfswebsite en betalingsgegevens (bijv. creditcardgegevens voor betaalde diensten).
● Inhoud van vacatures, waaronder functietitels, korte functieomschrijving, bijlage met functieomschrijving en informatie met betrekking tot de 12 vakjes van de Job50+ Job Matrix.
Deze 12 vakjes hebben betrekking op ervaring, opleiding, talen, harde vaardigheden, zachte vaardigheden, werkvisa, type dienstverband, werkregeling, beroepsvaardigheden, salaris, branche, stad/land.
Werkzoekenden
● Voornaam, achternaam, telefoonnummer, e-mailadres, voorkeurstaal, land van verblijf.
● Inhoud van de zoekopdracht, waaronder functietitels, korte beschrijving van uzelf, functieomschrijving, cv-bijlage en informatie met betrekking tot de 12 vakjes van de Job50+ Job Matrix.
Deze 12 vakjes hebben betrekking op ervaring, opleiding, talen, harde vaardigheden, zachte vaardigheden, werkvisa, type dienstverband, werkregeling, werkvaardigheden, salaris, branche, stad/land.
Andere verzamelde gegevens
● Technische gegevens (bijv. IP-adres, type apparaat, type browser en gebruikspatronen).
● Cookies en trackinggegevens
Hoe wij uw gegevens gebruiken
Accountbeheer:
● Om uw account aan te maken en te beheren (werkgever of werkzoekende)
● Om uw identiteit te verifiëren en fraude te voorkomen.
Vacatureplaatsingsdiensten:
● Om vacatures voor werkgevers te publiceren en te beheren.
● Om werkzoekenden te koppelen aan relevante vacatures.
● Om werkzoekenden te koppelen aan andere relevante vacaturediensten die door het platform worden aangeboden.
Communicatie:
● Om transactionele e-mails te versturen (bijv. accountverificatie, betalingsbevestigingen).
● Om marketingcommunicatie te versturen (met uw toestemming).
Analyse en verbetering:
● Om het gedrag van gebruikers te analyseren en ons platform te verbeteren.
● Om veiligheidsrisico’s op te sporen en te voorkomen.
Naleving:
● Om te voldoen aan wettelijke verplichtingen (bijv. belastingaangifte, fraudebestrijdingsmaatregelen).
Rechtsgrondslag voor de verwerking
Wij baseren ons op de volgende rechtsgrondslagen onder de AVG:
● Contractuele noodzaak: om te voldoen aan uw verzoek om vacatureplaatsingsdiensten (werkgevers) of sollicitaties (werkzoekenden).
● Gerechtvaardigde belangen : voor analyse, beveiliging en marketing (met uw toestemming).
● Toestemming: voor niet-essentiële doeleinden, zoals marketingmails.
Delen van uw gegevens
We kunnen uw gegevens delen met:
● Externe dienstverleners:
– Betalingsverwerkers (bijv. Stripe, Paypal) voor het verwerken van transacties.
– Analysetools (bijv. Google Analytics).
– E-mailserviceproviders voor het verzenden van communicatie.
● Wettelijke vereisten
– Gegevens bekendmaken aan autoriteiten indien dit wettelijk vereist is (bijv. gerechtelijke bevelen).
● Bedrijfsoverdrachten:
– In geval van een fusie, overname of verkoop van activa.
Wij verkopen uw gegevens niet aan derden.
Bewaring van gegevens
Wij bewaren uw gegevens:
● Werkgevers: gedurende 5 jaar na sluiting van het account, om te voldoen aan fiscale en wettelijke verplichtingen.
● Werkzoekenden: gedurende 3 jaar na de laatste activiteit, tenzij u verzoekt om verwijdering.
● Technische gegevens: gedurende maximaal 2 jaar, voor analyse- en veiligheidsdoeleinden.
Uw rechten
U hebt de volgende rechten onder de AVG:
● Toegang: een kopie van uw gegevens opvragen.
● Rectificatie : onjuiste gegevens corrigeren.
● Wissen : uw gegevens verwijderen (onder voorbehoud van wettelijke verplichtingen).
● Bezwaar : bezwaar maken tegen verwerking voor legitieme belangen of direct marketing.
● Overdraagbaarheid : gegevens opvragen in een machinaal leesbaar formaat.
● Intrekken van toestemming : u kunt zich op elk moment afmelden voor marketingcommunicatie.
Om deze rechten uit te oefenen, kunt u contact met ons opnemen via legal@job50.plus
Internationale gegevensoverdracht
Uw gegevens kunnen worden verwerkt in landen buiten de EU (bijvoorbeeld de Verenigde Staten). Dergelijke overdrachten worden beschermd door:
● Standaardcontractbepalingen (SCC’s) onder de AVG.
● Technieken voor gegevensversleuteling en anonimisering.
Beveiligingsmaatregelen:
We implementeren technische en organisatorische maatregelen om uw gegevens te beschermen, waaronder:
● Versleuteling van gevoelige gegevens (bijvoorbeeld betalingsinformatie)
● Toegangscontroles voor werknemers en contractanten
● Regelmatige beveiligingsaudits en kwetsbaarheidsbeoordelingen.
Cookies en tracking:
Wij gebruiken cookies om:
● De gebruikerservaring te verbeteren (bijvoorbeeld door inlogsessies te onthouden).
● Het verkeer te analyseren en ons platform te verbeteren.
Cookiecategorieën:
● Essentiële cookies : vereist voor basisfunctionaliteit.
● Prestatiecookies : Gebruikspatronen bijhouden (bijvoorbeeld Google Analytics).
● Marketingcookies : gerichte advertenties weergeven (met uw toestemming).
U kunt uw cookievoorkeuren beheren via uw browserinstellingen en de tool voor cookietoestemming.
Neem contact met ons op:
Voor vragen kunt u contact met ons opnemen via:
Speak Up Srl – Rue du smohain 1, 1380 Ohain, België
+32 493 82 13 60