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Conditions générales
Dernière mise à jour : 9 septembre 2025
Bienvenue sur Job50+ (la « Plateforme »), exploitée par Speak Up SRL, une entité juridique enregistrée en Belgique.
Acceptation des conditions
En accédant ou en utilisant les services fournis par Job50+ (la Plateforme), vous (« Utilisateur » ou « Vous ») acceptez d’être lié par les présentes Conditions générales (« Conditions »). Si vous n’acceptez pas ces conditions, vous n’êtes pas autorisé à utiliser la plateforme.
Définitions
● Plateforme : le service en ligne exploité par Job50+ pour la publication et la gestion d’offres d’emploi et des services associés.
● Employeur : une entreprise ou un particulier qui publie des offres d’emploi via la Plateforme.
● Annonceur : contenu créé par un Employeur pour publier une offre d’emploi.
● Utilisateur : toute personne physique ou morale utilisant la Plateforme, y compris les Employeurs, les demandeurs d’emploi et les visiteurs.
● Contenu : tous les textes, données, images et autres éléments téléchargés ou soumis à la Plateforme.
Compte utilisateur
– Vous devez créer un compte pour publier des offres d’emploi. Vous êtes responsable du maintien de la sécurité de votre compte et de toutes les activités effectuées sous votre compte.
– Vous acceptez de fournir des informations exactes, complètes et à jour lors de votre inscription.
– Job50+ se réserve le droit de suspendre ou de résilier les comptes qui enfreignent les présentes Conditions.
Offres d’emploi
● Éligibilité : Seuls les employeurs légaux (par exemple, les entreprises enregistrées ou les travailleurs indépendants) peuvent publier des offres d’emploi.
● Conformité : Les offres d’emploi doivent être conformes à la législation belge et à la législation locale du travail dans laquelle l’Employeur est enregistré (par exemple, non-discrimination, transparence dans les descriptions de poste).
● Modération : Job50+ se réserve le droit d’examiner, de modifier ou de supprimer les offres d’emploi qui enfreignent les présentes Conditions ou les lois applicables.
● Frais : La publication d’offres d’emploi peut entraîner des frais, comme indiqué dans la section « Tarifs ».
Frais et paiement
– Les employeurs s’engagent à payer tous les frais liés aux offres d’emploi.
– Les modes et conditions de paiement sont indiqués dans la section « Tarifs » de la Plateforme.
– Tout retard ou défaut de paiement peut entraîner la suspension de l’accès au compte.
– Aucun remboursement n’est accordé pour les offres d’emploi expirées ou supprimées.
Contenu utilisateur
● Propriété : vous conservez la propriété de votre contenu, mais accordez à Job50+ une licence non exclusive, libre de droits et mondiale pour utiliser, reproduire et afficher le contenu à des fins opérationnelles.
● Contenu interdit : vous ne pouvez pas publier d’informations illégales, discriminatoires ou trompeuses.
● Exactitude : vous déclarez que tout le Contenu est exact et conforme à la législation belge, à la législation européenne et à toutes les législations locales du pays dans lequel votre entreprise est enregistrée.
Conduite de l’utilisateur
Vous acceptez de ne pas :
– Utiliser des robots, des scrapers ou des outils automatisés pour accéder à la plateforme.
– Usurper l’identité d’autrui ou présenter votre identité de manière trompeuse.
– Vous livrer à des pratiques frauduleuses ou trompeuses.
Toute violation peut entraîner la résiliation immédiate de votre compte.
Limitation de responsabilité
Job50+ n’est pas responsable :
– De l’exactitude des offres d’emploi ou du comportement de l’employeur.
– Des pertes résultant de l’utilisation de la plateforme, y compris, mais sans s’y limiter, la perte de données, les opportunités manquées ou les réclamations de tiers.
Responsabilité maximale : en aucun cas, la responsabilité de Job50+ ne pourra dépasser les frais que vous avez payés au cours des trois derniers mois.
Indemnisation
Vous acceptez d’indemniser Job50+ contre toute réclamation, tout dommage ou toute dépense résultant de votre utilisation de la Plateforme, y compris la violation des présentes Conditions ou les réclamations de tiers liées à votre Contenu.
Résiliation
– Job50+ peut suspendre ou résilier votre compte à tout moment en cas de violation des présentes Conditions.
– La résiliation n’affecte pas le droit de Job50+ de demander réparation en cas de violation.
Loi applicable
Les présentes Conditions sont régies par le droit belge. Les litiges seront tranchés par les tribunaux de Nivelles, en Belgique, sauf disposition contraire de la loi.
Protection des données
Nous nous conformons au règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’UE. Pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre politique de confidentialité ci-dessous.
Modifications
Job50+ se réserve le droit de mettre à jour les présentes Conditions à tout moment. Les modifications seront publiées sur la plateforme . La poursuite de l’utilisation vaut acceptation des Conditions révisées.
Divisibilité
Si une disposition est jugée invalide, les autres dispositions restent pleinement en vigueur.
Coordonnées
Pour toute question, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :
Speak Up Srl – Rue du smohain 1, 1380 Ohain, Belgique
+32 493 82 13 60
En utilisant la plateforme, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes Conditions.
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Politique de confidentialité d’utilisation de Job50+
Politique de confidentialité
Dernière mise à jour : 9 septembre 2025
Introduction
Bienvenue sur Job50+ (la « Plateforme »), détenue et exploitée par Speak Up SRL, une entité juridique enregistrée en Belgique. La présente Politique de confidentialité explique comment nous collectons, utilisons et protégeons vos données personnelles lorsque vous interagissez avec notre Plateforme.
En utilisant nos services, vous acceptez les pratiques décrites dans la présente politique. Si vous n’êtes pas d’accord, veuillez ne pas utiliser notre Plateforme.
Responsable du traitement de vos données :
Responsable du traitement : Job50+, détenue et exploitée par Speak Up SRL.
Adresse enregistrée : Rue du smohain 1, 1380 Ohain.
E-mail : legal@job50.plus
Délégué à la protection des données : P. Waelkens.
Types de données que nous collectons
Nous collectons vos données concernant deux catégories d’utilisateurs :
Employeurs/recruteurs
● Prénom, nom, numéro de téléphone, e-mail, langue préférée, pays de résidence, nom de l’entreprise, numéro de TVA, adresse de l’entreprise, site web de l’entreprise et informations de paiement (par exemple, informations de carte de crédit pour les services payants).
● Contenu des offres d’emploi, y compris les intitulés de poste, la description succincte du poste, la description du poste en pièce jointe et les informations relatives aux 12 cases de la matrice d’emploi Job50+.
Ces 12 cases concernent l’expérience, la formation, les langues, les compétences techniques, les compétences relationnelles, les visas de travail, le type d’emploi, les modalités de travail, les compétences professionnelles, la rémunération, le secteur d’activité et la ville/le pays.
Demandeurs d’emploi
● Prénom, nom, numéro de téléphone, e-mail, langue préférée, pays de résidence.
● Contenu de la recherche d’emploi, y compris les intitulés de poste, la brève description personnelle, la description du poste, le CV joint et les informations relatives aux 12 cases de la matrice d’emploi Job50+.
Ces 12 cases concernent l’expérience, la formation, les langues, les compétences techniques, les compétences relationnelles, les visas de travail, le type d’emploi, les modalités de travail, les compétences professionnelles, la rémunération, le secteur d’activité, la ville/le pays.
Autres données collectées
● Données techniques (par exemple, adresse IP, type d’appareil, type de navigateur et habitudes d’utilisation).
● Cookies et données de suivi
Comment nous utilisons vos données
Gestion de compte :
● Pour créer et gérer votre compte (employeur ou demandeur d’emploi)
● Pour vérifier votre identité et prévenir la fraude.
Services de publication d’offres d’emploi :
● Pour publier et gérer les offres d’emploi des employeurs.
● Pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les offres d’emploi pertinentes.
● Pour mettre en relation les demandeurs d’emploi avec d’autres services d’emploi pertinents proposés par la Plateforme.
Communication :
● Pour envoyer des e-mails transactionnels (par exemple, vérification de compte, confirmations de paiement).
● Pour envoyer des communications marketing (avec votre consentement).
Analyse et amélioration :
● Pour analyser le comportement des utilisateurs et améliorer notre Plateforme.
● Pour détecter et prévenir les menaces de sécurité.
Conformité :
● Pour respecter les obligations légales (par exemple, déclaration fiscale, mesures anti-fraude).
Base juridique pour la poursuite
Nous nous appuyons sur les bases juridiques suivantes en vertu du RGPD :
● Nécessité contractuelle : pour répondre à votre demande de services de publication d’offres d’emploi (employeurs) ou de candidatures (demandeurs d’emploi).
● Intérêts légitimes : pour l’analyse, la sécurité et le marketing (avec votre consentement explicite).
● Consentement : à des fins non essentielles telles que les e-mails marketing.
Partage de vos données
Nous pouvons partager vos données avec :
● Des prestataires de services tiers :
– Des prestataires de services de paiement (par exemple, Stripe, Paypal) pour le traitement des transactions.
– Outils d’analyse (par exemple, Google Analytics).
– Prestataires de services de messagerie électronique pour l’envoi de communications.
● Exigences légales
– Divulgation de données aux autorités si la loi l’exige (par exemple, ordonnances judiciaires).
● Transferts commerciaux :
– En cas de fusion, d’acquisition ou de vente d’actifs.
Nous ne vendons pas vos données à des tiers.
Conservation des données
Nous conservons vos données :
● Employeurs : pendant 5 ans après la fermeture du compte, afin de nous conformer aux obligations fiscales et légales.
● Demandeurs d’emploi : pendant 3 ans après la dernière activité, sauf si vous demandez leur suppression.
● Données techniques : pendant 2 ans maximum, à des fins d’analyse et de sécurité.
Vos droits
Vous disposez des droits suivants en vertu du RGPD :
● Accès : demander une copie de vos données.
● Rectification : corriger les données inexactes.
● Effacement : supprimer vos données (sous réserve des obligations légales).
● Opposition : vous opposer au traitement pour des intérêts légitimes ou du marketing direct.
● Portabilité : demander vos données dans un format lisible par machine.
● Retrait du consentement : vous désabonner des communications marketing à tout moment.
Pour exercer ces droits, contactez-nous à l’adresse legal@job50.plus
Transferts internationaux de données
Vos données peuvent être traitées dans des pays hors de l’UE (par exemple, aux États-Unis). Ces transferts sont protégés par :
● Les clauses contractuelles types (SCC) prévues par le RGPD.
● Des techniques de cryptage et d’anonymisation des données.
Mesures de sécurité :
Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données, notamment :
● Le cryptage des données sensibles (par exemple, les informations de paiement)
● Contrôles d’accès pour les employés et les sous-traitants
● Audits de sécurité et évaluations de vulnérabilité réguliers.
Cookies et suivi :
Nous utilisons des cookies pour :
● Améliorer l’expérience utilisateur (par exemple, mémoriser les sessions de connexion).
● Analyser le trafic et améliorer notre plateforme.
Catégories de cookies :
● Cookies essentiels : nécessaires au fonctionnement de base.
● Cookies de performance : suivent les habitudes d’utilisation (par exemple, Google Analytics).
● Cookies marketing : diffusion de publicités ciblées (avec votre consentement).
Vous pouvez gérer vos préférences en matière de cookies via les paramètres de votre navigateur et l’outil de consentement aux cookies.
Contactez-nous :
Pour toute question, contactez-nous à l’adresse suivante :
Speak Up Srl – Rue du smohain 1, 1380 Ohain, Belgique
+32 493 82 13 60