Conditions générales d'utilisation Dernière mise à jour : 09 septembre 2025

Bienvenue sur Job50+ (la "Plateforme"), exploitée par Speak Up SRL, une entité juridique enregistrée en Belgique.

Acceptation des conditions

En accédant ou en utilisant les services fournis par Job50+ (la Plateforme), vous ("Utilisateur" ou "Vous") acceptez d'être lié par les présentes conditions générales ("Conditions"). Si vous n'êtes pas d'accord, il vous est interdit d'utiliser la plateforme.

Définitions

• Plateforme : Le service en ligne exploité par Job50+ pour la publication et la gestion des offres d'emploi et des services associés.
• Employeur : Une entreprise ou un particulier qui publie des offres d'emploi sur la plateforme.
• Offre d'emploi: Contenu créé par un employeur pour diffuser une offre d'emploi.
• Utilisateur: toute personne ou entité utilisant la Plateforme, y compris les employeurs, les demandeurs d'emploi et les visiteurs.
• Contenu: Tous les textes, données, images et autres matériels téléchargés ou soumis à la plate-forme.

 

Compte d'utilisateur

• Vous devez créer un compte pour publier des offres d'emploi. Vous êtes responsable de la sécurité de votre compte et de toutes les activités qui s'y déroulent.
• Vous vous engagez à fournir des informations exactes, complètes et à jour lors de votre inscription.
• Job50+ se réserve le droit de suspendre ou de résilier les comptes qui ne respectent pas les présentes conditions.

Offres d'emploi

• Admissibilité : Seuls les employeurs légaux (entreprises enregistrées ou travailleurs indépendants) peuvent publier des offres d'emploi.
• Conformité : Les offres d'emploi doivent être conformes à la législation belge et au droit du travail local dans lequel l'employeur est enregistré (par exemple, non-discrimination, transparence dans les descriptions de poste).
• Modération : Job50+ se réserve le droit d'examiner, d'éditer ou de supprimer les offres d'emploi qui enfreignent les présentes conditions ou les lois applicables.
• Frais : La publication d'offres d'emploi peut donner lieu à des frais, comme indiqué dans la section relative à la tarification.

Frais et paiement

• Les employeurs acceptent de payer tous les frais liés aux offres d'emploi
• Les méthodes et conditions de paiement sont décrites dans la section de la plate-forme consacrée à la tarification.
• Les retards ou les échecs de paiement peuvent entraîner la suspension de l'accès au compte.
• NON remboursement NON est prévu pour les offres d'emploi expirées ou supprimées.

Contenu utilisateur

• Propriété : Vous restez propriétaire de votre contenu, mais vous accordez à Job50+ une licence non exclusive, libre de redevance et mondiale pour utiliser, reproduire et afficher le contenu à des fins opérationnelles.
• Contenu interdit : Vous ne pouvez pas publier d'informations illégales, discriminatoires ou trompeuses.
• Exactitude : Vous déclarez que tout le contenu est exact et conforme à la législation belge, à la législation de l'UE et à toutes les lois locales du pays dans lequel votre entreprise est enregistrée.

Comportement de l'utilisateur

Vous vous engagez à ne pas :

• Utiliser des bots, des scrapers ou des outils automatisés pour accéder à la plateforme.
• Se faire passer pour quelqu'un d'autre ou donner une fausse image de son identité.
• Se livrer à des pratiques frauduleuses ou trompeuses.

Toute violation peut entraîner la résiliation immédiate de votre compte.

Limitation de la responsabilité

Job50+ n'est pas responsable de :

• l'exactitude des offres d'emploi ou le comportement de l'employeur.
• les pertes résultant de l'utilisation de la plate-forme, y compris, mais sans s'y limiter, les pertes de données, les occasions manquées ou les réclamations de tiers.

Responsabilité maximale : En NON cas la responsabilité de Job50+ NON excédera les frais payés par vous au cours des 3 derniers mois.

Indemnisation

Vous acceptez d'indemniser Job50+ en cas de réclamations, dommages ou dépenses résultant de votre utilisation de la Plateforme, y compris la violation des présentes Conditions ou les réclamations de tiers liées à votre Contenu.

Cessation d'activité

• Job50+ peut suspendre ou résilier votre compte à tout moment en cas de violation des présentes conditions.
• La résiliation n'affecte pas le droit de Job50+d'exercer des recours en cas de violation.

Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par le droit belge. Les litiges seront résolus par les tribunaux de Nivelles, Belgique, à moins que la loi n'en dispose autrement.

Protection des données

Nous nous conformons au règlement général de l'UE sur la protection des données (GDPR). Pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos données personnelles, veuillez consulter notre Politique de confidentialité ici.

 

Amendements

Job50+ se réserve le droit de mettre à jour ces conditions à tout moment. Les modifications seront affichées sur la plateforme. La poursuite de l'utilisation constitue l'acceptation des conditions révisées.

Sévérité

Si une disposition est jugée invalide, les autres dispositions restent en vigueur.

Informations sur les contacts

Pour toute question, contactez-nous à l'adresse suivante

ljob50.plusb50.plus

Speak Up Srl - Rue du smohain 1, 1380 Ohain, Belgique

+32 493 82 13 60

En utilisant la plateforme, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes conditions.

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Politique de confidentialité de Job50+

Politique de confidentialité Dernière mise à jour : 09 septembre 2025

Introduction

Bienvenue sur Job50+ (la "Plateforme"), détenue et exploitée par Speak Up SRL, une entité juridique enregistrée en Belgique. Cette politique de confidentialité explique comment nous collectons, utilisons et protégeons vos données personnelles lorsque vous interagissez avec notre Plateforme.

En utilisant nos services, vous acceptez les pratiques décrites dans la présente politique. Si vous n'êtes pas d'accord, veuillez ne pas utiliser notre plate-forme.

Contrôleur de vos données :

Contrôleur : Job50+, détenu et géré par Speak Up SRL.

Adresse du siège social : Rue du smohain 1, 1380 Ohain.

Email :job50.plus

Délégué à la protection des données : P. Waelkens.

Types de données collectées

Nous collectons des données sur deux catégories d'utilisateurs :

Employeurs/Recruteurs

• Prénom, nom, numéro de téléphone, adresse électronique, langue préférée, pays de résidence, nom de l'entreprise, numéro de TVA, adresse de l'entreprise, site web de l'entreprise et données de paiement (par exemple, informations relatives à la carte de crédit pour les services payants).
• Le contenu de l'offre d'emploi, y compris les titres des postes, la brève description du poste, la pièce jointe à la description du poste et les informations relatives aux 12 cases de la matrice de l'emploi Job50+ .

Ces 12 cases concernent l'expérience, l'éducation, les langues, les compétences Compétences techniques, les compétences non techniques, les visas de travail, le type d'emploi, les modalités de travail, les compétences professionnelles, la rémunération, le secteur d'activité, la ville ou le pays.

Demandeurs d'emploi

• Prénom, nom, numéro de téléphone, adresse électronique, langue préférée, pays de résidence.
• Le contenu de la recherche d'emploi, y compris les titres des postes, la brève description de soi, la description du poste, les pièces jointes au CV et les informations relatives aux 12 cases de la matrice des emplois Job50+ .

Ces 12 cases concernent l'expérience, l'éducation, les langues, les compétences Compétences techniques, les compétences non techniques, les visas de travail, le type d'emploi, les modalités de travail, les compétences professionnelles, la rémunération, le secteur d'activité, la ville ou le pays.

Autres données collectées

• Données techniques (par exemple, adresse IP, type d'appareil, type de navigateur et habitudes d'utilisation).
• Cookies et données de suivi

Comment nous utilisons vos données

Gestion des comptes :

• Pour créer et gérer votre compte (employeur ou demandeur d'emploi)
• Pour vérifier votre identité et prévenir la fraude.

Services de publication d'offres d'emploi :

• Publier et gérer des offres d'emploi pour les employeurs.
• Mettre en relation les demandeurs d'emploi et les offres d'emploi pertinentes.
• Mettre en relation les demandeurs d'emploi avec d'autres services d'emploi pertinents proposés par la plate-forme.

Communication :

• Pour envoyer des emails transactionnels (par exemple, vérification du compte, confirmations de paiement).
• Pour envoyer des communications marketing (avec votre consentement).

Analyse et amélioration :

• Analyser le comportement des utilisateurs et améliorer notre plateforme.
• Détecter et prévenir les menaces à la sécurité.

Conformité :

• Respecter les obligations légales (par exemple, déclaration fiscale, mesures anti-fraude).

Base juridique de la procédure

Nous nous appuyons sur les bases juridiques suivantes en vertu du GDPR :

• Nécessité contractuelle : pour répondre à votre demande de services de publication d'offres d'emploi (employeurs) ou de candidatures (demandeurs d'emploi).
• Intérêts légitimes : Pour l'analyse, la sécurité et le marketing (avec votre consentement).
• Consentement : Pour des raisons non essentielles, comme les courriels de marketing.

Partager vos données

Nous pouvons partager vos données avec

• Prestataires de services tiers :
• Les processeurs de paiement (par exemple, Stripe, Paypal) pour le traitement des transactions.
• Outils d'analyse (par exemple, Google Analytics).
• Fournisseurs de services de courrier électronique pour l'envoi de communications.

• Exigences légales
• divulguer des données aux autorités si la loi l'exige (par exemple, en cas d'injonction d'un tribunal).

• Transferts d'entreprise :
• En cas de fusion, d'acquisition ou de vente d'actifs.

Nous ne vendons pas vos données à des tiers.

Conservation des données

 

Nous conservons vos données :

• Employeurs : pendant 5 ans après la clôture du compte, pour se conformer aux obligations fiscales et légales.
• Chercheurs d'emploi : pendant 3 ans après la dernière activité, à moins que vous ne demandiez la suppression.
• Données techniques : jusqu'à 2 ans, à des fins d'analyse et de sécurité.

Vos droits

 

Vous disposez des droits suivants en vertu du GDPR :

• Accès : demander une copie de vos données.
• Rectification : corriger les données inexactes.
• Effacement : supprimer vos données (sous réserve des obligations légales).
• Objection : s'opposer au traitement à des fins d'intérêts légitimes ou de marketing direct.
• Portabilité : demande de données dans un format lisible par une machine.
• Retirer le consentement : Vous pouvez à tout moment vous désabonner des communications marketing.

Pour exercer ces droits, contactez-nous à l'adresse suivantejob50.plus

Transferts internationaux de données

 

Vos données peuvent être traitées dans des pays extérieurs à l'UE (par exemple, les États-Unis). Ces transferts sont protégés par :

• Clauses contractuelles types (CCN) dans le cadre du GDPR.
• Techniques de cryptage et d'anonymisation des données.

 

Mesures de sécurité :

 

Nous mettons en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données, notamment :

• Cryptage des données sensibles (par exemple, les informations de paiement)
• Contrôles d'accès pour les employés et les contractants
• Audits de sécurité et évaluations des vulnérabilités réguliers.

Cookies et suivi :

 

Nous utilisons des cookies pour :

• Améliorer l'expérience de l'utilisateur (par exemple, mémoriser les sessions de connexion).
• Analyser le trafic et améliorer notre plate-forme.

Cookies Catégories :

• Cookies essentiels: nécessaires à la fonctionnalité de base.
• Cookies de performance: Suivi des schémas d'utilisation (par exemple, Google Analytics).
• Cookies marketing: Diffusion de publicités ciblées (avec votre consentement).

Vous pouvez gérer vos préférences en matière de cookies par le biais des paramètres de votre navigateur et de l'outil de consentement aux cookies.

Contactez nous :

Pour toute question, contactez-nous à l'adresse suivante

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Speak Up Srl - Rue du smohain 1, 1380 Ohain, Belgique

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