{"id":4031,"date":"2026-02-13T08:02:58","date_gmt":"2026-02-13T07:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.job50.ovh\/?page_id=4031"},"modified":"2026-07-16T05:33:58","modified_gmt":"2026-07-16T03:33:58","slug":"our-action","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/job50.plus\/fr\/our-action\/","title":{"rendered":"Our action"},"content":{"rendered":"
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Notre mission<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Chez Job50+, nous \u0153uvrons chaque jour pour favoriser l'inclusion professionnelle des seniors. Sur un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution, nous sommes convaincus que l'exp\u00e9rience, la maturit\u00e9 et les comp\u00e9tences acquises au fil des ann\u00e9es sont un v\u00e9ritable atout pour les entreprises. Notre mission est de tisser des liens, d'ouvrir des portes et de redonner confiance \u00e0 celles et ceux qui souhaitent poursuivre leur parcours professionnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Faciliter la mise en relation des talents exp\u00e9riment\u00e9s et des employeurs.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Job50+<\/mark><\/strong> offre un service de petites annonces d'emploi innovant, sp\u00e9cialement con\u00e7u pour mettre en avant les profils de plus de 50 ans. Notre approche repose sur un syst\u00e8me de mise en correspondance<\/mark><\/strong> structur\u00e9 autour de 12 questions simples et structur\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour les candidats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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6 QUESTIONS<\/strong> con\u00e7u pour mettre en valeur ce que vous pouvez apporter \u00e0 une entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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6 QUESTIONS<\/strong> qui expriment clairement ce que vous attendez en retour afin de vous engager dans une relation de travail \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour les recruteurs<\/h3>\n\n\n\n
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6 QUESTIONS<\/strong> ax\u00e9 sur vos attentes concernant les candidats.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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6 QUESTIONS<\/strong> en sp\u00e9cifiant ce que vous offrez en retour pour garantir une collaboration \u00e9quilibr\u00e9e et durable.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C'est un match<\/mark>
un peu, beaucoup, passionn\u00e9ment.<\/h2>\n\n\n\n

Ce miroir parfait entre les attentes et les offres cr\u00e9e une connexion plus juste, plus transparente et plus efficace. Les entreprises peuvent identifier rapidement des profils qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 leurs besoins, tandis que les candidats d\u00e9couvrent des opportunit\u00e9s align\u00e9es avec leurs valeurs, leurs comp\u00e9tences et leurs attentes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Job50+<\/mark> \u00e9largit ses services<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Fin 2026, Job50+<\/mark><\/strong> lancera un service sp\u00e9cialis\u00e9 d'accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 l'emploi. Cette nouvelle offre permettra aux candidats qui le souhaitent de b\u00e9n\u00e9ficier d'un accompagnement personnalis\u00e9 : clarification de leurs objectifs de carri\u00e8re, mise en valeur de leur exp\u00e9rience, pr\u00e9paration aux entretiens et \u00e9laboration de strat\u00e9gies pour se repositionner sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

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Sensibilisation des employeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Job50+ travaille \u00e9galement aux c\u00f4t\u00e9s des employeurs pour promouvoir une culture inclusive et lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge. Nous aidons les organisations \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

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Reconna\u00eetre les forces des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Construisez des \u00e9quipes plus diversifi\u00e9es<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Int\u00e9grer durablement les talents seniors<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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D\u00e9velopper des pratiques RH plus \u00e9quitables<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nous croyons qu'une entreprise performante est celle qui valorise chaque g\u00e9n\u00e9ration.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Cr\u00e9er des opportunit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 notre r\u00e9seau de partenaires, nous facilitons la mise en relation des candidats et des employeurs. Nous organisons :<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9v\u00e9nements de recrutement<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage professionnel<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Collaborations avec les parties prenantes publiques et priv\u00e9es<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Initiatives locales pour stimuler l'emploi des plus de 50 ans<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Chaque action est con\u00e7ue pour transformer les intentions en opportunit\u00e9s r\u00e9elles.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
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engagement humain et \u00e0 long terme<\/h2>\n\n\n\n

Job50+ repose sur une conviction forte : chacun a le droit de trouver sa place, quel que soit son \u00e2ge. Nous \u0153uvrons pour un march\u00e9 du travail plus juste, plus ouvert et plus humain. Notre mission s'inscrit dans une d\u00e9marche de long terme, dans laquelle l'exp\u00e9rience est reconnue comme un levier essentiel de performance et d'innovation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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07\/26<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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06\/26<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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NOUVEAU site web<\/h3>\n\n\n\n

The site is being completely newly designed, giving it a dynamic look and making its core functionalities more easily accessible to the users.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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12\/25<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Premi\u00e8re apparition t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Une chronique sur le programme de la RTBF QR \/ Tous au travail<\/em>. 25 000 personnes ont visit\u00e9 notre site web. L'aventure avait commenc\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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01\/25<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9veloppement de prototypes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un duo informatique compos\u00e9 d'un d\u00e9veloppeur retrait\u00e9 de 77 ans et d'un stagiaire en formation professionnelle de 22 ans.
Un partenariat inhabituel \u2014 et un projet technique qui s'est av\u00e9r\u00e9 bien plus complexe que pr\u00e9vu initialement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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09\/24<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Phase d'id\u00e9ation \/ Conception de prototype<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Chercheurs d'emploi exp\u00e9riment\u00e9s, entreprises qui recrutent, et entre eux une matrice de concordance \u00e0 12 cases.
6 se concentraient sur les motivations des chercheurs d'emploi et des entreprises qui recrutent, et 6 se concentraient sur les attentes, les exigences et les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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06\/2<\/strong>4<\/p>\n\n\n\n

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Comment le projet a commenc\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le projet est n\u00e9 d'une discrimination bas\u00e9e sur l'\u00e2ge dans le recrutement. Nous souhaitons mettre en lumi\u00e8re la probl\u00e9matique de l'emploi des seniors et le fait qu'une fois la cinquantaine pass\u00e9e, il faut en moyenne plus d'un an pour retrouver un emploi. Nous voulons cr\u00e9er une plateforme qui valorise l'exp\u00e9rience des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s et qui permet aux seniors de retrouver plus rapidement le chemin de l'emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Our mission At Job50, we work every day to promote the professional inclusion of people over 50. In a constantly changing labour market, we are convinced that experience, maturity, and the skills acquired over the years are a real asset for companies. Our mission is to build bridges, open doors, and restore confidence to those […]<\/p>\n","protected":false},"author":1350,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4031","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1350"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4031"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4649,"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031\/revisions\/4649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}