{"id":4031,"date":"2026-02-13T08:02:58","date_gmt":"2026-02-13T07:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/v2.job50.ovh\/?page_id=4031"},"modified":"2026-07-16T05:33:58","modified_gmt":"2026-07-16T03:33:58","slug":"our-action","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/job50.plus\/nl\/our-action\/","title":{"rendered":"Our action"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Onze missie<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Bij Job50 zetten we ons dagelijks in om de professionele inclusie van 50-plussers te bevorderen. Op een voortdurend veranderende arbeidsmarkt zijn we ervan overtuigd dat ervaring, maturiteit en de vaardigheden die door de jaren heen zijn opgedaan, een echte troef zijn voor bedrijven. Onze missie is het bouwen van bruggen, het openen van deuren en het herstellen van het zelfvertrouwen van degenen die hun professionele loopbaan willen voortzetten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Het ervaren talent en werkgevers makkelijker met elkaar in contact brengen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Functie50+<\/mark><\/strong> biedt een innovatieve vacatureservice die speciaal is ontworpen om profielen van 50-plussers in de kijker te zetten. Onze aanpak is gebaseerd op een unieke matchend systeem<\/mark><\/strong> opgebouwd rond 12 eenvoudige en gestructureerde vragen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Voor kandidaten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n

6 VRAGEN<\/strong> ontworpen om te benadrukken wat u een bedrijf kunt bieden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

6 VRAGEN<\/strong> dat duidelijk aangeeft wat je terug verwacht om je te committeren aan een langdurige werkrelatie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Voor recruiters<\/h3>\n\n\n\n
\n

6 VRAGEN<\/strong> gericht op uw verwachtingen ten aanzien van kandidaten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

6 VRAGEN<\/strong> specificeren wat je in ruil aanbiedt om een gebalanceerde en duurzame samenwerking te waarborgen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Het is een match<\/mark>
een beetje, veel, met passie.<\/h2>\n\n\n\n

Deze perfecte spiegel tussen verwachtingen en aanbod cre\u00ebert een eerlijkere, transparantere en effectievere connectie. Bedrijven kunnen snel profielen identificeren die echt aansluiten bij hun behoeften, terwijl kandidaten kansen ontdekken die passen bij hun waarden, vaardigheden en verwachtingen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Functie50+<\/mark> breidt haar diensten uit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tijdens de zomer van 2026, Functie50+<\/mark><\/strong> zal een gespecialiseerde \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n dienst voor arbeidsbemiddeling lanceren. Dit nieuwe aanbod stelt kandidaten die dat wensen in staat om te profiteren van persoonlijke begeleiding: het verduidelijken van hun loopbaandoelen, het presenteren van hun ervaring, het voorbereiden op sollicitaties en het ontwikkelen van strategie\u00ebn om zich te herpositioneren op de arbeidsmarkt.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n
\n

Bewustwording cre\u00ebren bij werkgevers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Job50 werkt ook samen met werkgevers om een inclusieve cultuur te bevorderen en leeftijdsgerelateerde vooroordelen te bestrijden. Wij helpen organisaties om:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
Erken de sterke punten van ervaren professionals<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Bouw meer diverse teams<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
Duurzaam integreren van senior talent<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Ontwikkel eerlijkere HR-praktijken<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Wij geloven dat een succesvol bedrijf er een is dat elke generatie waardeert.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Kansen cre\u00ebren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dankzij ons netwerk van partners maken we het makkelijker voor kandidaten en werkgevers om elkaar te vinden. Wij organiseren:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
Wervingsdagen<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Mogelijkheden om professioneel te netwerken<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
Samenwerkingen met publieke en private belanghebbenden<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Lokale initiatieven om de werkgelegenheid voor 50-plussers te bevorderen<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Elke actie is ontworpen om intenties om te zetten in re\u00eble kansen.<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

menselijk en langdurig engagement<\/h2>\n\n\n\n

Job50+ is gebouwd op een sterke overtuiging: iedereen verdient een plek, ongeacht leeftijd. Wij werken aan een arbeidsmarkt die eerlijker, opener en menselijker is. Onze missie maakt deel uit van een langetermijnaanpak waarin ervaring wordt erkend als een belangrijke motor voor prestaties en innovatie.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

07\/26<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n

06\/26<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

NIEUWE website<\/h3>\n\n\n\n

The site is being completely newly designed, giving it a dynamic look and making its core functionalities more easily accessible to the users.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

12\/25<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Eerste tv-optreden<\/h3>\n\n\n\n

Een reportage over het RTBF-programma QR \/ Aan het werk<\/em>. 25.000 mensen bezochten onze website. Het avontuur was begonnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

01\/25<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Prototypeontwikkeling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Een IT-duo bestaande uit een gepensioneerde ontwikkelaar van 77 jaar en een trainee van 22 jaar in beroepsopleiding.
Een ongebruikelijke samenwerking \u2014 en een technisch project dat veel complexer bleek dan aanvankelijk verwacht.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

09\/24<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Ideefase \/ Ontwerp van prototype<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ervaren werkzoekenden, wervende bedrijven en daartussen een 12-box matchingmatrix.
6 richtte zich op de motivaties van werkzoekenden en wervende bedrijven, en 6 richtte zich op verwachtingen, eisen en beloningsvoorwaarden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

06\/2<\/strong>4<\/p>\n\n\n\n

\n

Hoe het project begon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Het project is ontstaan uit leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie. We willen de problematiek rondom seniorenwerkgelegenheid belichten en het feit dat men na het 50e levensjaar gemiddeld meer dan een jaar bezig is om een nieuwe baan te vinden. We willen een platform cre\u00ebren dat de ervaring van ervaren werknemers in de spotlights zet en waardeert, om senioren sneller aan een baan te helpen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Our mission At Job50, we work every day to promote the professional inclusion of people over 50. In a constantly changing labour market, we are convinced that experience, maturity, and the skills acquired over the years are a real asset for companies. Our mission is to build bridges, open doors, and restore confidence to those […]<\/p>\n","protected":false},"author":1350,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4031","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1350"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4031"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4649,"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4031\/revisions\/4649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/job50.plus\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}