Usnadnění spojení zkušených talentů a zaměstnavatelů

Job50+ nabízí inovativní službu pracovních nabídek speciálně navrženou pro zviditelnění profilů ve věku 50 let a starších. Náš přístup je založen na jedinečném systému párování postaveném na 12 jednoduchých a strukturovaných otázkách.

Pro uchazeče

6 OTÁZEK navržených tak, aby zdůraznily, co můžete společnosti přinést.

6 OTÁZEK které jasně vyjadřují, co očekáváte na oplátku, abyste se mohli zavázat k dlouhodobému pracovnímu vztahu.

Pro Recruitery

6 OTÁZEK se zaměřením na vaše očekávání od kandidátů.

6 OTÁZEK na to, co nabízíte na oplátku, abyste zajistili vyváženou a udržitelnou spolupráci.

Je to shoda
trochu, hodně, vášnivě.

Tato dokonalá shoda mezi očekáváními a nabídkou vytváří spravedlivější, transparentnější a efektivnější propojení. Společnosti mohou rychle identifikovat profily, které skutečně odpovídají jejich potřebám, zatímco kandidáti objevují příležitosti v souladu se svými hodnotami, dovednostmi a očekáváními.

Job50+ rozšiřuje své služby

Koncem roku 2026, Job50+ spustí specializovanou službu pro individuální podporu při hledání zaměstnání. Tato nová nabídka umožní zájemcům, kteří si to přejí, využít personalizované poradenství: ujasnit si své kariérní cíle, prezentovat své zkušenosti, připravit se na pohovory a vyvinout strategie pro znovuzačlenění na trh práce.

Zvyšování povědomí mezi zaměstnavateli

Job50+ také spolupracuje se zaměstnavateli na podpoře inkluzivní kultury a boji proti předsudkům souvisejícím s věkem. Pomáháme organizacím:

Uznat silné stránky zkušených profesionálů
Vytvořit rozmanitější týmy
Udržitelně integrovat starší talenty
Vyvinout spravedlivější HR postupy

Věříme, že vysoce výkonná společnost je taková, která si cení každé generace.

Vytváření příležitostí

Díky naší síti partnerů usnadňujeme spojení kandidátů a zaměstnavatelů. Pořádáme:

Náborové akce
Profesní networkingové příležitosti
Spolupráce s veřejnými a soukromými subjekty
Místní iniciativy na podporu zaměstnanosti pro věkovou skupinu 50+

Každá akce je navržena tak, aby proměnila záměry na skutečné příležitosti.

lidský a dlouhodobý závazek

Job50+ je postaveno na silném přesvědčení: každý si zaslouží najít své místo, bez ohledu na věk. Pracujeme na trhu práce, který je spravedlivější, otevřenější a lidštější. Naše poslání je součástí dlouhodobého přístupu, ve kterém jsou zkušenosti uznány jako klíčový faktor výkonnosti a inovací.

07/26

06/26

NOVÝ web

The site is being completely newly designed, giving it a dynamic look and making its core functionalities more easily accessible to the users.

12/25

První vystoupení v televizi

Vystoupení v programu RTBF QR / Všichni do práce. Na naše webové stránky navštívilo 25 000 lidí. Dobrodružství začalo.

01/25

Vývoj prototypu

Duo z IT, tvořené 77letým vývojářem v důchodu a 22letým trainee na odborném výcviku.
Neobvyklé partnerství — a technický projekt, který se ukázal jako mnohem složitější, než se původně očekávalo.

09/24

Fáze nápadů / Návrh prototypu

Zkušení uchazeči o práci, najímající společnosti a mezi nimi 12pólíčková matice shod.
6 se zaměřilo na motivace uchazečů o zaměstnání a najímajících společností a 6 se zaměřilo na očekávání, požadavky a mzdové podmínky.

06/24

Jak projekt začal

Projekt vznikl z důvodu diskriminace na základě věku při náboru zaměstnanců. Chceme upozornit na problematiku zaměstnávání seniorů a na skutečnost, že po dosažení věku 50 let trvá v průměru více než rok, než si člověk najde novou práci. Chceme vytvořit platformu, která zviditelní a ocení zkušenosti starších pracovníků, a pomůže seniorům rychleji se vrátit do zaměstnání.