Faciliter la mise en relation des talents expérimentés et des employeurs.

Job50+ offre un service de petites annonces d'emploi innovant, spécialement conçu pour mettre en avant les profils de plus de 50 ans. Notre approche repose sur un système de mise en correspondance structuré autour de 12 questions simples et structurées.

Pour les candidats

6 QUESTIONS conçu pour mettre en valeur ce que vous pouvez apporter à une entreprise.

6 QUESTIONS qui expriment clairement ce que vous attendez en retour afin de vous engager dans une relation de travail à long terme.

Pour les recruteurs

6 QUESTIONS axé sur vos attentes concernant les candidats.

6 QUESTIONS en spécifiant ce que vous offrez en retour pour garantir une collaboration équilibrée et durable.

C'est un match
un peu, beaucoup, passionnément.

Ce miroir parfait entre les attentes et les offres crée une connexion plus juste, plus transparente et plus efficace. Les entreprises peuvent identifier rapidement des profils qui correspondent réellement à leurs besoins, tandis que les candidats découvrent des opportunités alignées avec leurs valeurs, leurs compétences et leurs attentes.

Job50+ élargit ses services

Fin 2026, Job50+ lancera un service spécialisé d'accompagnement personnalisé à l'emploi. Cette nouvelle offre permettra aux candidats qui le souhaitent de bénéficier d'un accompagnement personnalisé : clarification de leurs objectifs de carrière, mise en valeur de leur expérience, préparation aux entretiens et élaboration de stratégies pour se repositionner sur le marché du travail.

Sensibilisation des employeurs

Job50+ travaille également aux côtés des employeurs pour promouvoir une culture inclusive et lutter contre les préjugés liés à l'âge. Nous aidons les organisations à :

Reconnaître les forces des professionnels expérimentés
Construisez des équipes plus diversifiées
Intégrer durablement les talents seniors
Développer des pratiques RH plus équitables

Nous croyons qu'une entreprise performante est celle qui valorise chaque génération.

Créer des opportunités

Grâce à notre réseau de partenaires, nous facilitons la mise en relation des candidats et des employeurs. Nous organisons :

Événements de recrutement
Opportunités de réseautage professionnel
Collaborations avec les parties prenantes publiques et privées
Initiatives locales pour stimuler l'emploi des plus de 50 ans

Chaque action est conçue pour transformer les intentions en opportunités réelles.

engagement humain et à long terme

Job50+ repose sur une conviction forte : chacun a le droit de trouver sa place, quel que soit son âge. Nous œuvrons pour un marché du travail plus juste, plus ouvert et plus humain. Notre mission s'inscrit dans une démarche de long terme, dans laquelle l'expérience est reconnue comme un levier essentiel de performance et d'innovation.

07/26

06/26

NOUVEAU site web

The site is being completely newly designed, giving it a dynamic look and making its core functionalities more easily accessible to the users.

12/25

Première apparition télévisée

Une chronique sur le programme de la RTBF QR / Tous au travail. 25 000 personnes ont visité notre site web. L'aventure avait commencé.

01/25

Développement de prototypes

Un duo informatique composé d'un développeur retraité de 77 ans et d'un stagiaire en formation professionnelle de 22 ans.
Un partenariat inhabituel — et un projet technique qui s'est avéré bien plus complexe que prévu initialement.

09/24

Phase d'idéation / Conception de prototype

Chercheurs d'emploi expérimentés, entreprises qui recrutent, et entre eux une matrice de concordance à 12 cases.
6 se concentraient sur les motivations des chercheurs d'emploi et des entreprises qui recrutent, et 6 se concentraient sur les attentes, les exigences et les conditions de rémunération.

06/24

Comment le projet a commencé

Le projet est né d'une discrimination basée sur l'âge dans le recrutement. Nous souhaitons mettre en lumière la problématique de l'emploi des seniors et le fait qu'une fois la cinquantaine passée, il faut en moyenne plus d'un an pour retrouver un emploi. Nous voulons créer une plateforme qui valorise l'expérience des travailleurs expérimentés et qui permet aux seniors de retrouver plus rapidement le chemin de l'emploi.