Het ervaren talent en werkgevers makkelijker met elkaar in contact brengen

Functie50+ biedt een innovatieve vacatureservice die speciaal is ontworpen om profielen van 50-plussers in de kijker te zetten. Onze aanpak is gebaseerd op een unieke matchend systeem opgebouwd rond 12 eenvoudige en gestructureerde vragen.

Voor kandidaten

6 VRAGEN ontworpen om te benadrukken wat u een bedrijf kunt bieden.

6 VRAGEN dat duidelijk aangeeft wat je terug verwacht om je te committeren aan een langdurige werkrelatie.

Voor recruiters

6 VRAGEN gericht op uw verwachtingen ten aanzien van kandidaten.

6 VRAGEN specificeren wat je in ruil aanbiedt om een gebalanceerde en duurzame samenwerking te waarborgen.

Het is een match
een beetje, veel, met passie.

Deze perfecte spiegel tussen verwachtingen en aanbod creëert een eerlijkere, transparantere en effectievere connectie. Bedrijven kunnen snel profielen identificeren die echt aansluiten bij hun behoeften, terwijl kandidaten kansen ontdekken die passen bij hun waarden, vaardigheden en verwachtingen.

Functie50+ breidt haar diensten uit

Tijdens de zomer van 2026, Functie50+ zal een gespecialiseerde één-op-één dienst voor arbeidsbemiddeling lanceren. Dit nieuwe aanbod stelt kandidaten die dat wensen in staat om te profiteren van persoonlijke begeleiding: het verduidelijken van hun loopbaandoelen, het presenteren van hun ervaring, het voorbereiden op sollicitaties en het ontwikkelen van strategieën om zich te herpositioneren op de arbeidsmarkt.

Bewustwording creëren bij werkgevers

Job50 werkt ook samen met werkgevers om een inclusieve cultuur te bevorderen en leeftijdsgerelateerde vooroordelen te bestrijden. Wij helpen organisaties om:

Erken de sterke punten van ervaren professionals
Bouw meer diverse teams
Duurzaam integreren van senior talent
Ontwikkel eerlijkere HR-praktijken

Wij geloven dat een succesvol bedrijf er een is dat elke generatie waardeert.

Kansen creëren

Dankzij ons netwerk van partners maken we het makkelijker voor kandidaten en werkgevers om elkaar te vinden. Wij organiseren:

Wervingsdagen
Mogelijkheden om professioneel te netwerken
Samenwerkingen met publieke en private belanghebbenden
Lokale initiatieven om de werkgelegenheid voor 50-plussers te bevorderen

Elke actie is ontworpen om intenties om te zetten in reële kansen.

menselijk en langdurig engagement

Job50+ is gebouwd op een sterke overtuiging: iedereen verdient een plek, ongeacht leeftijd. Wij werken aan een arbeidsmarkt die eerlijker, opener en menselijker is. Onze missie maakt deel uit van een langetermijnaanpak waarin ervaring wordt erkend als een belangrijke motor voor prestaties en innovatie.

07/26

06/26

NIEUWE website

The site is being completely newly designed, giving it a dynamic look and making its core functionalities more easily accessible to the users.

12/25

Eerste tv-optreden

Een reportage over het RTBF-programma QR / Aan het werk. 25.000 mensen bezochten onze website. Het avontuur was begonnen.

01/25

Prototypeontwikkeling

Een IT-duo bestaande uit een gepensioneerde ontwikkelaar van 77 jaar en een trainee van 22 jaar in beroepsopleiding.
Een ongebruikelijke samenwerking — en een technisch project dat veel complexer bleek dan aanvankelijk verwacht.

09/24

Ideefase / Ontwerp van prototype

Ervaren werkzoekenden, wervende bedrijven en daartussen een 12-box matchingmatrix.
6 richtte zich op de motivaties van werkzoekenden en wervende bedrijven, en 6 richtte zich op verwachtingen, eisen en beloningsvoorwaarden.

06/24

Hoe het project begon

Het project is ontstaan uit leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie. We willen de problematiek rondom seniorenwerkgelegenheid belichten en het feit dat men na het 50e levensjaar gemiddeld meer dan een jaar bezig is om een nieuwe baan te vinden. We willen een platform creëren dat de ervaring van ervaren werknemers in de spotlights zet en waardeert, om senioren sneller aan een baan te helpen.